996007违法是什么意思（996?违法!）

996工作制和007工作制有什么不同吗？

996工作制和007工作制都是违法的工作制度。

从某种程度上来说，996就已经严重损害了劳动者的合法权益，但007工作制比996工作制更为恶劣，因为007工作制几乎已经剥夺了劳动者的所有时间，这是一种恶劣的违法行为。关于你问的这个问题，我会尝试从以下几点做具体解释。

一、996工作制和007工作制都违反了劳动法。

在最新的劳动法里，公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制。996工作制多数体现在互联网公司，多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化，这种加班文化严重伤害了劳动者的合法权益。目前这种加班文化已经被正义定性为违法行为，任何企业不得要求员工进行996或007的工作制。

二、996工作制和007工作制的时间不同。

996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周只休息一天。007的工作制是指中午12点上班，中午12点下班，全年午休，在有些时候也暗指每天工作24个小时。对于劳动者来说，如果劳动者用大量的时间来工作，劳动者本身就没有任何时间来处理个人生活问题了，这种畸形的上班文化也坑害了很多劳动者。

三、我们要向这种不合理的工作制度说：不。

正是因为这两种工作制度非常不合理，目前这两种工作制度已经被定性为违法行为。如果员工在工作的过程中碰到了此类问题，员工可以保留原始证据，最后把用人单位举报到劳动部门。从某种程度上来说，现代社会的年轻人的工作压力普遍比较大，但绝对不能以侵犯劳动者的合法时间的方式来完成工作。

人社部最高法明确996和007都违法，原因是什么？

之所以人社部和最高法都明确表示这样的工作时间是违法的，就是因为对于我们国家来说，跟国家的宪法和劳动保障法都明确规定有相应的劳动时间不能超过8个小时，而如果超过8个小时要支付一定的劳动报酬和工资，而且国家对于相应的支付报酬和整体的工作时长都有着明确的规定，所以说对于企业来说，他们违反了这些规定就要面临相应的处罚。

对于996甚至是007这样的工作模式来说，他们本身就是企业家，想要榨取普通劳动者的剩余价值，而研发的手段和模式，这对于劳动力本身来说就会造成非常多的问题，首先最为严重的一点就是会对整个劳动者的身体造成非常严重的损害，因为这样高强度的工作使得我们没有办法得到及时的修整，甚至是对于一部分的工作来说，尤其是对于某些特定的行业，需要不停的加班和熬夜，就会对这些人的身体造成不可逆的损伤，所以说对于国家来说，为了能够让我们有一个好的劳动环境和体面的工作，国家也是有着明确的规定。

但是对于大部分的劳动者来说，他们并没有一个好的途径来维护自己的合法权益，而且他们对于这些企业来说往往也是一个弱势群体。

而目前随着一些极端案例的曝光，对于一部分的行业来说，常常会有一部分的工作在工作的时候出现了猝死的情况，这就引发了相关部门的重视，在这样一种情况之下就需要对劳动者的权利有一个好的保障，而且国家对于相应的标准并没有一个及时的公布，对于这样的新的模式也没有一个好的界定，所以说随着国家最高部门的及时公布，相信这样的情况也会得到一定的改善。

996 007是什么意思 996007的意思

1、996。996的意思是每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

2、007。007的意思是每天从零点开始工作，一直工作到第二天零点，一周工作七天。

3、996和007都是不健康的工作制度，在这样的工作制度下，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，不仅失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

996违法是什么意思？

996违法指的是996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。该996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

依据《中华人民共和国劳动法》）第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此该996是违法了劳动法规定的。

996词语来源：

1、2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。

2、此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

以上内容参考 百度百科-996工作制

996违法什么意思

996违法指的是996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。该996指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。