城北行政知识培训（行政工作人员培训课程）

行政行业都需要有什么知识储备?

1、行政换句话来说，就是后勤的打杂，不需要你有高深的知识，但是，你要具备一定的素养和吃苦能力，对上面要扛得住，对下面要让人服。得会算，会写，会协调，会讲，会安排，还得会电脑办公。

2、做行政工作，需要具备的知识：文件处理学会使用word 表格处理学会使用 excel 幻灯片的制作ppt 这些是最基本的，再有就是文件及档案的管理、邮件的收发、物品的保管等等。

3、一：要求具备一定英文阅读能力是很有必要的，无论是哪一类文员，现代企业都会或多或少的接触 外语文件，甚至外籍客户或者外籍管理人员。

(2)依法行政工作年度计划_依法行政工作情况

1、统一领导、协调依法行政工作，把依法行政作为基本准则，贯穿于行政管理的各个方面、各个环节。 (二)加强依法行政，建立工作机制。制定并落实推进依法行政规划和年度计划，落实推进依法行政年度报告制度 监督检查、考核制度。

2、乡镇依法行政工作计划1 依法行政工作是政府规范自身行政行为的首要目标。20xx年，我镇为进一步拓展思路，创新方法，完善制度，落实措施，加快推进法治政府建设步伐，为全镇经济社会又好又快发展提供法治导向和坚实的法制保障。

3、近三来依法行政工作总体情况 (一)打牢工作基础，依法行政 制度 化。我局重视发挥法制工作服务司法行政工作大局中的作用，将法制工作与执法执业、内部管理有机统一，扎实推进制度建设。

4、进一步推进我街道各项工作向依法决策、依法管理、依法运行转变，为基本实现法治政府的目标奠定扎实的基础。工作任务 (一)健全依法行政工作组织，切实加强组织领导。

5、一是听取年度依法行政工作安排和五年工作计划以及2012年度依法行政县级单位和个人的表彰；二是听取全县行政权力清理工作汇报；三是听取，研究依法行政工作问题。 加强依法行政工作部署和考核工作。

行政人事部培训计划如何做?

负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负责人事考核、考查工作。

对现有的员工也要做好培训工作，特别是新员工，一定做好岗前培训，这是第一个，在一个就是培训的同时做好相关的考核工作，主要是针对员工培训结果的一个考核，接下来的培训工作必将是重中之重，行政人事部门一定积极配合，安排相关的培训工作。

本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则，行政人事部将在201x年度完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作，更好的挖掘员工的工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感。

如何提高基层干部法治意识和依法行政能力

领导干部作为党委决策的谋划者，其依法办事的能力和水平，直接关系到单位的建设和发展。领导干部必须着力强化依法决策、依法指导、依法办事的意识。

重视法治思维养成，教育引导党员干部在学习和实践中提高依法办事的能力。由于历史原因，我国社会比较缺乏法治传统，一些领导干部不习惯、不善于运用法治思维、法治手段推动工作、解决问题。

要通过初任培训、中心组学习、法治讲座、专题交流、学习考试等多种形式，使法律知识、法治意识、法治精神融入身心，内化为领导干部的自觉意识和精神修养，外化为依法执政和依法行政的能力。

健全行政监督机制，加强公务员依法行政工作的监督。

四要注重法治实践。法治思维的养成特别是法治能力的提升，关键靠实践。领导干部在依法治国、依法执政、依法行政的工作中，必须扑下身子，躬身实践。五要遵法守法。正人必先正己，正己才能正人。六要认真对待监督。

党员干部是全面推进依法治国的重要组织者、推动者、实践者，要自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

人事行政的初级培训具体内容是什么?

全国《人力资源岗位培训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。

人力资管理培训课程主要有①人力资源规划②对员工的工作分析和培训以及开发③招聘，录用和配置④职业规划与发展⑤员工激励⑥薪资与福利⑦员工和劳动关系⑧绩效管理⑨企业文化⑩基础知识。

课程 课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理与组织行为、人力资源规划与组织人力资源的需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与开发、劳动关系管理、专业技术人员职称制度和事业单位人事管理等知识等。