8k是多少钱（月薪8K是高还是低）

最近朋友小刘找我诉苦，吐槽自己的老板是黑心的资本家，只会不断地压榨员工，这种公司迟早要完蛋，他心里开始有离职的打算。

原来，小刘在公司里做产品测试，月薪6000元。最近，他们家的产品数据不错，用户量也在上涨，听老板平时的口气产品也开始有了不错的收入。所以小刘就在老板面前提了加薪的事，希望能涨到8000一个月。

本来信心满满，结果没想到老板直接一口回绝了，还说：“想再涨2000的话，你还需要锻炼一下，我们公司是战功文化，涨薪的事回头再说吧！”

“难道产品数据上升没有我测试的功劳吗？如果不是我测试，检查各种bug，写各种文档提交给研发人员，他们能知道这些问题吗？8000元怎么就高了？我现在连涨2000元的空间都没有？”小刘气愤地说。

“那你知道你们产品的单个用户获取成本和ARPU值（每用户平均收入）大概是多少吗？”我问他。

“这个，不太清楚耶。听说现在一个用户获取成本已经50元以上了，至于arpu值印象中好像是100吧……”

嗯，一个用户能帮老板赚50块钱，假设整个团队的成本达到10万，那每个月最少需要2000个用户。

如果小刘要每个月涨2000元，看起来并不多，但是在老板眼里他是会去计算你每个月能为公司创造的利润是否超过了8000元。这上涨的2000元意味着每个月必须新增至少40名用户。

而小刘做测试，是否能为产品带来每个月40名以上的用户新增？

另外，还要考虑到你这个岗位，门槛是不是很高，是不是不可或缺。如果并不是不可或缺，应届生培训几个月4000块也能上岗，那我为什么还要花8000元？

在职场中，我们经常会碰到类似小刘这样的情况，老板给自己发的工资是高了还是低了，提涨薪的要求合不合理，我们并不清楚。究其根源，都是因为我们对自己的价值到底是多少并不太清楚。

那我们如何对自己的价值进行评估？

在《精准努力》一书里，作者野口真人尝试用金融学的角度来对人才进行估值。他说：“在对人进行评估时，金融视角是最公正、最透明的标准。因此，如果我们可以知道自己值多少钱，了解如何计算自己的价值，就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值。”

在金融界里，当一家公司想要收购另一家时，咨询公司会对被收购企业进行价值评估，判定它的合理价格应该是多少。他们会用的公式是：

企业现值=未来现金流平均值（类似利润）/折现率

从公式可以看到，一家企业的价值不是他现在的利润得出，而是取决于该企业未来能创造的现金流。同理运用到职场员工的身上，我们也可以用同样的公式来对自己进行估值：

你的现金价值=未来能创造的现金流/折现率（信用风险）

在这个公式里面，考虑到大多数人的折现率，也主是信用风险差不多。那么你的现金价值基本上取决于你未来能创造的现金流，而未来现金流大小又取决于你自己的创造能力。

至于你能创造多少现金流，就要详细分析你所在岗位和行业的平均成本、薪资等级、行业利润和进入门槛的高低。而不是单单从月薪的多少这一个维度去简单判断。

老板喜欢的是能为公司带来利润的员工，能创造价值的人财。

越是高现金价值的人越能受到青睐，那么如何才能不断地提升自己的现金价值，成为公司不可或缺的人？

从上面的公式可以提出，要想提升一个人的现金价值，可以从两个维度去着手，一个是最大限度地提升未来创造现金流的能力，另一个是不断降低信用风险。

首先，从提升创造现金流能力来说，有几个建议：

1、转换思维，像老板一样思考。

很多人觉得上班就是给老板当苦逼的打工仔，拿多少钱出多少力，想让我多干活？对不起，请加钱。话是这样说没错，但如果从老板的角度考虑，你只有为他创造了对应的利润之后才会为你涨薪，否则升职加薪将永远与你无缘。

如何才能像老板一样思考？有个小技巧就是想象自己就是公司的负责人， 自己就是“个人有限公司”的CEO。当你只是一名普通打工仔时，只要完成了本职工作就行了。但如果你把自己当成正在为自己创业的负责人，你可能会再想一下，哪里可以做得更好，工作的哪些方面或决策可以和其他部分关联起来，让工作做得更好。有没有什么方法可以让现在的目标实现KPI翻倍……这样想的话，结果一定会大不相同。

2、不要事事盯着升职与人事变动。

职场上有这样一类人，他们对领导或老板的一举一动了如指掌，甚至对他们的家事也捻熟于心。溜须拍马、歌功诵德是他们的强项，在他们的世界观里，职场要想混得好，靠的是和领导打好人际关系，诚然，我们的薪资和职位的高低有着必然的联系，领导对我们的升迁有着决定权，但是对于一家企业来说，最终靠的是员工实际能为企业创造多少价值和利润。

现在裁员潮来袭，对于老板而言，一边是深得我心特别能说会道但是无法创造价值的马屁精，一边是只知埋头苦干从来不注意打理关系但能为公司带来巨额利润的实干派，裁掉哪类人，答案不言而誉。

3、 通过学习不断地投资自己，创造业绩

从金融学的角度来说，“自己”就是一份可利用的最可靠的资产。一个人自身的能力是可以伴随一生的，英雄不问出处，无论你是出身平寒，还是学历低下，只要能力强，其他都得让道。对于未来的企业来说，能力将是比学历、性别、年龄等更加重要的因素。且，只有能力才能为自己创造业绩，给公司提供利润。

所以，对于职场人士来说，尤其是年轻的时候，最好的投资不是去吃喝玩乐，而应该是投资自己。比如系统地学习某个领域的知识，钻石一个技术难题，报一个含金量特别高的付费课程，甚至是学一门外语等等，都是在为自己的未来现金流注力。

另一方面就是把“折现率”维持在最低水平

也就是要不断降低信用风险，获得良好的信誉和评价，你在职场中需要做到：

1、做一个诚实的人，获得信任与好评；

在工作中如果犯了错，甚至可能会对公司带来影响，有的人会在领导面前故意撒谎；也有的人利用职务便利拿红包、收回扣，自以为天知地知你知我知，却不知道，一旦你开始这样做，就已经为你的职场未来留下隐患。常在河边走，哪有不湿鞋，一旦东窗事发，职场生涯基本也走到了尽头。

所以，做一个正直的人，诚实的人，哪怕在职场中犯了错，也能坦诚地表达出来，勇于承担。这样反而可以在领导或老板心中树立负责、担当的良好印象，你的价值也会相当提升；

2、工作越是不顺心越要控制自己的情绪；

心情好的时候做到对人温和并不难，但真正能够体现一个人本性的是在面对逆境的时候。职场中，如果你正面临月底KPI的压力，部门之间又没有好好配合，下属或同事没有按计划行事，一系列问题呈现在眼前，你还能做到心平气和吗？

很多职场人在这种情况下就会人设崩塌，一直维护的良好形象在情绪面前荡然无存，丑态百出。比如大吼大叫、摔桌子，或者对客户态度恶劣等等。

越是这种情况，越要努力控制自己。在发怒之前深呼吸30秒，要知道，在你发怒的时候，你的老板、同事、下属或客户都在注视着你。即使心里满是愤怒，也不要轻易表现出来，只有这样才能不断提升我们在别人心中的评分。

3、把目光放长远，不要纠结于眼前小利；

很多应届生或职场新人找工作的时候，会纠结于具体的月薪是多少，这就是没有长远目光的表现。对于年轻人来说，工作优先应该选择那些能让你获得成长和锻炼的公司。

而在具体的工作中，如果有挑战的工作，即使非常辛苦，即使暂时得到的回报和啥也没做的人没什么区别，但从长远来看，勇于迎接挑战、克服困难、超越了过去的自己，你已经大大提升了未来现金流的创造能力。

一辈子只服务于一家公司的时代早就过去了，“金饭碗”将成为历史。作为职场人，在面对多变的市场和时代更迭，我们唯一能做的就是通过投资自己和维护良好信用，来不断地提升自我未来价值。只有这样，才能以不变应万变。